Vatan Partisi Merkez Yürütme Kurulu üyesi ve İzmir İl Başkanı Dr. Rifat Mutlu, 16 Ekim 2020’de TBMM Başkanlığı’na sunulan “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”ne dair önemli açıklamalarda bulundu.
Mutlu, yaptığı basın açıklamasında “Ülkemizde iç huzurun korunması konusunda gerekli duyarlılığa sahip olmayan bazı işveren kuruluşlarının hazırlattığı bu kanun teklifinin, bu yıl Haziran ayında gündeme gelen İstihdam Kalkanı Paketi’nde olduğu gibi, demokratik yollardan engellenmesi, milli birlik ve bütünlüğümüz açısından son derece önemli ve gereklidir” diyerek bu kanun teklifinin yürürlüğe girmesinin engellenmesi gerekliğine vurgu yaptı. Dr. Rifat Mutlu, bu teklifin sunulmasını işçi haklarına yönelik kapsamlı bir işveren saldırısı olarak yorumladı.
GENÇ İŞÇİLERE BÜYÜK TEHDİT
Kanun teklifinin 32. Maddesine değinen Vatan Partisi İzmir İl Başkanı, “Kanun teklifinin 32.maddesi, ‘işe girdiği tarih itibarıyla 25 yaşından küçük olup ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olan’ işçiler için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ile genel sağlık sigortası primi ödenmesini öngörmektedir. Diğer bir deyişle, bu işçiler için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmeyecektir.
Bu uygulamaya göre, bu şekilde çalıştırılan genç işçilerin yaşlılık aylığına hak kazanmak için sigorta girişleri yapılmayacaktır. Bu şekilde çalışılan süre, işçinin yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli olan prim gün sayılarının hesabında dikkate alınmayacaktır. İşçi, hem sigortalılık başlangıcı, hem de prim gün sayıları açısından büyük zarar görecektir” diyerek bu teklifin yasalaşması halinde emekçi gençlerin karşılaşacağı sorunları anlattı.
KIDEM TAZMİNATINA SALDIRI
İşçilerin en önemli güvencelerinden olan kıdem tazminatı konusunda da belli değişiklikler getiren bu teklife göre tam süreli çalışırken kısmi süreli çalışmaya başlayan işçilere, brüt asgari ücretin yüzde 10’unu geçmeyecek miktarda bir vergi indirimi öngörülmektedir. İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için, kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin çalışmadığı sürelerde bir başka işçinin işe alınması gerekmektedir. Aynı teklifin 28. maddesine de değinen Mutlu, “25 yaşını doldurmamış ve 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçilerin, işverenler tarafından belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılmasına imkân tanınmaktadır. Bu düzenlemenin hukuki sonucu, bu şekilde çalıştırılan işçilerin, belirli süreli iş sözleşmelerinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda, hiçbir şekilde kıdem ve ihbar tazminatı alamamaları, iş güvencelerinin olmaması ve işe iade davası açma haklarının bulunmamasıdır” diyerek işçi haklarına yönelik saldırının detaylarını aktardı.
Açıklamasını “Bu büyük tehditler karşısında, işçi haklarını koruma doğrultusunda her zaman işçi sınıfının yanında olduğumuzu bildiririz” diyerek bitiren Mutlu, Vatan Partisi’nin işçi sınıfıyla omuz omuza mücadele edeceğini belirtti.