Engellilerin
istihdamına
ilişkin
genel
sorunlar
şöyle
sıralanabilir:
|
DÜŞÜK
EĞİTİM
DÜZEYİ: Türkiye
İstatistik
Kurumu
(TÜİK)
verilerine
göre,
6
yaş
ve
üstü
engelli
bireylerin
yüzde
41.6’sı
okuma
yazma
bilmemekte;
sadece
yüzde
7.7’si
lise
ve
daha
üstü
bir
eğitime
sahiptir
(TÜİK,
2010).
Engellilerin
düşük
eğitim
düzeyi
işgücüne
katılımlarına,
işsizlik
oranlarına,
çalışacakları
işlerin
niteliğine
ve
çalışma
koşullarına
doğrudan
olumsuz
etki
yapmaktadır.
Engelli
bireylerin
ağırlıklı
olarak
nitelik
gerektirmeyen
satış
ve
hizmet
işleri
ile
büro
ve
müşteri
hizmetleri
gibi
düşük
ücretli
işlerde
istihdam
edildikleri
görülmektedir.
MESLEKİ
EĞİTİM
HİZMETİ
YAYGINLAŞTIRILMALI
Mesleki
eğitim
ve
yaşam
boyu
öğrenme
hizmetlerinin
yaygınlaştırılması
engelli
bireylerin
istihdamı
için
büyük
önem
taşımaktadır.
Araştırma
sonuçlarına
göre
ulusal
engelliler
veri
tabanına
kayıtlı
olan
15
yaş
ve
üstü
engelli
bireylerin
yüzde
4’ü
mesleki
eğitimden
yararlanırken;
yüzde
96’sı
yararlanmamaktadır.
Mesleki
eğitimden
yararlanmayan
engellilerin
yüzde
88.4’ü
bu
eğitimin
iş
bulmalarına
bir
katkı
sağlamayacağını
düşünmekte;
yüzde
18.6’sı
ise
mesleki
eğitimden
haberlerinin
olmadığını
belirtmektedirler
(TÜİK,
2010).
Bu
durumun
çözümlenebilmesi
için
istihdama
katılımda
büyük
öneme
sahip
olan
mesleki
eğitim
ve
yaşam
boyu
öğrenim
hizmetleri
yaygınlaştırılmalı
ve
niteliği
artırılmalıdır;
İŞKUR,
MEB,
Çalışma
ve
Sosyal
Güvenlik
Bakanlığı
gibi
kuruluşlar
arasında
yeterli
işbirliği
ve
koordinasyon
kurulmalı,
geliştirilmelidir.
Kursların
etkinliklerini
ölçmeye
yönelik
çalışmalar
yapılmalıdır.
TÜM
İŞ
İLANLARINA
BAŞVURU
YAPABİLMENİN
ÖNÜ
AÇILMALI
Ayrımcı
tutum
ve
uygulamalar
engelli
bireylerin
istihdamını
yüksek
derecede
olumsuz
olarak
etkilemektedir.
Bunlar
genel
olarak
mevzuatta,
iş
ilanlarında,
işe
alım
süreçlerinde
ve
çalışma
ortamında
karşımıza
çıkmaktadır.
|
MEVZUATTA
AYRIMCILIK: Ayrımcılığı
yasaklayan
tüm
düzenlemelere
karşın
mevzuatta
halen
engellilik
temelinde
ayrımcılık
içeren
düzenlemeler
bulunmaktadır.
Bu
durumun
önlenebilmesi
için
tüm
mevzuat
taranarak
ayrımcı
ibare
ve
düzenlemeler
kaldırılmalı,
engellilik
temelinde
ayrımcılık
yapılamayacağı
ibaresi
eklenmelidir.
|
İŞ
İLANLARINDA
AYRIMCILIK: Engelli
bireyler
yalnızca
engelli
çalıştırma
yükümlülüğü
çerçevesinde
açılan
iş
pozisyonlarına
yönlendirilmektedir.
Engelli
bireylerin
ana
akım
iş
pozisyonlarına
da
kabul
edilebilmeleri
gerekmektedir.
Bu
ayrımcılığın
giderilebilmesi
için
açılan
tüm
iş
ilanlarına
engellilerin
de
başvuru
yapabilmelerinin
önü
açılmalıdır.
Tüm
iş
ilanlarına
engellilik
temelinde
ayrımcılık
yapılmayacağı
ibaresi
eklenmeli,
engelli
bireylerin
tüm
iş
ilanlarına
başvurabilmeleri
sağlanmalıdır.